Was Menschen bewegt, gibt den Ausschlag. Somit zählt auch die Führungsfähigkeit, die Sie als Unternehmer bzw. als Führungsteam leisten, um Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen auf den Weg der Veränderung. Ganz wesentlich scheint mir dabei die Erkenntnis: Nur wer sich selbst gut führt, kann andere gut führen. mehr

Was ist das Geheimnis von Unternehmen, denen es gelingt, Erfolgsgeschichte zu schreiben? Eine Erfolgsgeschichte, an deren Anfang vielleicht sogar eine fast ausweglose Situation stand? Welche Kräfte wirken, wenn Unternehmen – getragen von einer Vision – von Null auf Hundert durchstarten? mehr

Studien belegen, dass Innovationskraft und Profitabilität eines Unternehmens in engem Zusammenhang stehen. Durch exzellentes Innovations-Management können Firmen ihren Umsatz erheblich steigern - darum geht es in diesem Interview. mehr

Begriffe wie Verantwortung übernehmen oder eigenverantwortlich handeln – vielleicht auch imposante Wortschöpfungen wie "Corporate Social Responsibility" – sind uns geläufig. Gerne würden wir sie in unseren Unternehmen zum Leben erwecken. mehr

Auf den Märkten der Zukunft wird mit harten Bandagen gekämpft. Und das wichtigste Kapital im Wettbewerb um Kunden sind qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Sie bilden ein Alleinstellungsmerkmal, das kaum mit Geld zu bezahlen ist und eine äußerst wirksame "Werbung" nach außen darstellt. mehr

Unsere persönliche Entwicklung und die Kraft unserer Unternehmen hängen stark mit der Bereitschaft zusammen, ein Leben lang zu lernen – und uns selbst und unsere Mitarbeiter zu qualifizieren. Dies wird kaum in Frage gestellt – eine Untersuchung des Bundesinstitutes für Berufsbildung ergab, dass Weiterbildung von den meisten Unternehmen als "die entscheidende Hebelwirkung zum Erfolg“ angesehen wird. mehr

In Zeiten steigender Kosten und sinkender Umsätze ist es notwendig, sich über alternative Entlohnungsmodelle Gedanken zu machen, um die Lohnkosten im Griff zu behalten. Dabei entsteht die Forderung, die Kostenintensität in Abhängigkeit zur Wirtschaftslage zu setzen. Ein Modell, das sich im Außendienst schon lange bewährt hat, ist die variable Vergütung. Das System ist gerecht und leicht verständlich. mehr